L'attività di consulenza del lavoro avviene affiancando e supportando le imprese e i lavoratori lungo tutto l’arco della loro collaborazione lavorativa, dall'instaurazione del rapporto di lavoro alla sua conclusione, passando naturalmente dall'elaborazione periodica del cedolino paga.

 

Sia per meglio rispondere alle esigenze di riservatezza dei dati che di snellimento delle procedure amministrative, lo Studio offre, già da anni, in sostituzione dell'invio carteceo (o mezzo email) della documentazione, il caricamento da parte del cliente e la pubblicazione da parte dello Studio attraverso portali telematici aziendali, appositamente realizzati e personalizzabili, che consentono la visualizzazione rapida e da qualunque postazione dei dati elaborati, eventualmente anche destinati agli stessi dipendenti.

 

I servizi offerti dallo Studio, oltre all'ambito relativo all'amministrazione del personale e della consulenza del lavoro, propri di ogni Studio di Consulenza del Lavoro, includono anche servizi non sempre reperibili presso altre realtà similari: a titolo esemplificativo i professionisti di Studio rivestono spesso il ruolo di Consulente Tecnico d'Ufficio o di Parte (CTU e CTP) nell’ambito di procedimenti giuridici sia civili che penali, partecipano attivamente come esaminatori durante bandi/concorsi per posizioni legate alla gestione del personale dipendente, nonché organizzano e presiedono svariati eventi formativi, sia per il personale delle aziende clienti che per Consulenti del Lavoro ed altri professionisti.

Affianchiamo, inoltre, l’azienda nella gestione dei contratti durante le operazioni straordinarie quali fusioni, annessioni o in situazioni di crisi aziendali: attraverso i nostri professionisti specializzati siamo in grado di rispondere a qualsiasi esigenza contrattuale durante le diverse fasi di vita aziendale, anche attraverso la gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali o la gestione di contratti integrativi.

Lo Studio, infine, attraverso due professionisti, fornisce da svariati anni anche l'attività di revisione legale dei conti, risultando presente in numerosi collegi sindacali di società e associazioni della provincia e non.

 

L'erogazione dei nostri servizi consulenziali avviene condividendo con i clienti aggiornamenti costanti sulle novità legislative e contrattuali, attraverso un servizio di newsletter/circolari che consentono alla clientela di risultare sempre costantemente aggiornata. Contribuiscono alla finalità del continuo aggiornamento formativo anche i numerosi webinar ed i video approfondimenti pubblicati sul canale YouTube del gruppo nonché le novità condivise in tempo reale attraverso la pagina Linkedin di Studio.

 

Lo Studio, oltre ai servizi di seguito indicati offerti in prima persona, attraverso una specifica società costituita dagli stessi soci (Ati Group), risulta in grado di fornire alla clientela una corposa serie di servizi complementari e aggiuntivi alla consulenza del lavoro e alla gestione amministrativa del personale dipendente. In particolare Ati Group, tramite proprie società satellite (Ati PayrollAti FormazioneAti Comunicazione), garantisce la possibilità di richiedere i seguenti servizi: ricerca e selezione del personale, gestione della rilevazione presenze, adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro, medicina del lavoro, formazione professionale, attivazione dei tirocini, gestione privacy, audit e somministrazione, consulenza previdenziale, modello 231, certificazione di qualità e comunicazione aziendale/marketing.

Amministrazione del personale dipendente (e assimilato)

- Elaborazione cedolini paga e compilazione Libro Unico del Lavoro (LUL)
- Elaborazione contributi e gestione invio flussi UNIEMENS
- Gestione pratiche di assunzione/cessazione/trasformazione rapporto di lavoro
- Predisposizione adempimenti e dichiarazioni annuali
- Gestione pratiche di comunicazione/denuncia infortunio sul lavoro e malattia professionale

- Gestione della corrispondenza tra azienda e lavoratore 

- Fornitura dei documenti contabili e dei prospetti riguardanti il costo del lavoro 

- Gestione dei fondi assistenziali e previdenziali

- Fornitura del file per pagamento automatizzato degli stipendi 

- Versamento del Mod. F24 attraverso applicativo Entratel.

Consulenza del lavoro

- Consulenza del lavoro circa la gestione del rapporto di lavoro in essere

- Predisposizioni codici disciplinari e regolamenti interni

- Assistenza sulle possibilità di utilizzo di eventuali agevolazioni per nuove assunzioni

- Assistenza circa trattative sindacali in corso

- Contrattazione di secondo livello e contrattazione di prossimità

- Attivazione e gestione degli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, CIGD,CISOA, FIS e FSBA)

- Interventi di gestione attiva degli esuberi (outplacement e ricollocazione)

- Gestione di piani di incentivi all’esodo e studio circa modalità di prepensionamento

- Gestione dei licenziamenti, individuali e collettivi
- Procedure di appalto/outsourcing (operazioni di esternalizzazione di rami d’azienda)

- Assistenza durante operazioni societarie straordinarie (es. trasferimento e/o cessione d'azienda)

- Assistenza su pratiche particolari (smart-working, contratti di rete, co.co.co., patti di non concorrenza, autorizzazioni per impianti di videosorveglianza, collocamento obbligatorio L. n. 68/1999, distacchi, gestione fringe benefit ecc.).

Contenzioso del lavoro e procedimenti ispettivi

- Gestione del procedimento di contestazione disciplinare
- Contenzioso del lavoro post risoluzione, amministrativo ed extragiudiziale
- Consulenza tecnica in udienza, d’ufficio (CTU) e di parte (CTP)
- Gestione pratiche di mobbing, bossing, danno biologico, esistenziale e morale

- Assistenza durante procedimenti ispettivi.

Formazione delle risorse umane in materia di lavoro

- Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di corsi di formazione specializzati
- Organizzazione della formazione personalizzata anche con i professionisti di Studio
- Aggiornamento professionale sulle ultime novità in materia di lavoro, normative e contrattuali, attraverso il servizio di newsletter/circolari nonchè tramite la realizzazione di video-approfondimenti su argomenti specifici e convegni, anche in videoconferenza.

Procedure di coinvolgimento, fidelizzazione e valorizzazione delle risorse umane

Predisposizione di piani di premi detassati e/o piani di welfare aziendale
- Creazione di sistemi di valutazione delle performance individuali e coevi sistemi premiali
- Procedure di gestione delle leve motivazionali non economiche
- Analisi del clima aziendale
- Procedure di gestione delle tecniche di fidelizzazione e di “appartenenza”.